Accueillir et intégrer

Rendez votre nouveau collaborateur rapidement opérationnel dans sa fonction. Préparez l’entrée en fonction ou la mutation de votre collaborateur en faisant en sorte qu’il se sente préparé et accueilli car une intégration de qualité permet de nourrir l’implication, la motivation et le sentiment d’appartenance des agents. Identifiez les personnes ressources vers lesquelles le collaborateur peut se tourner en concevant un guide d’accueil et réalisez des entretiens de planification et de fonctionnement pour clarifier les objectifs.